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Mil personas con discapacidad se formaron en tecnología de la mano de Vodafone en 2019

Un hombre mayor utiliza su teléfono móvil

Vodafone ha presentado el informe integrado de la compañía durante el pasado ejercicio que muestra una ligera reducción en el presupuesto de su fundación, que pasó de 4,1 millones a 3,9 millones de euros, pero que también recoge el compromiso de su todavía consejero delegado, Antonio Coimbra, con la accesibilidad de la tecnología para la inclusión de todas las personas, también las personas mayores y las personas con discapacidad.

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Mil personas con discapacidad han aprendido sobre tecnología gracias a la ayuda de Vodafone.

Aprender sobre tecnología ayuda a las personas con discapacidad a encontrar un trabajo.

El jefe de Vodafone dice que la accesibilidad de la tecnología es muy importante.

Miguel Fernández

Durante este ejercicio, Fundación Vodafone España inició un giro en su estrategia. Si hasta entonces se había convertido en una de las principales instituciones del país comprometidas con la tecnología accesible para mayores y personas con discapacidad, a partir de ahora su prioridad sería la formación TIC para jóvenes y la apuesta por un uso responsable de la tecnología.

Este cambio no significa que la compañía haya cerrado por completo sus programas destinados a colectivos como las personas con discapacidad y las personas mayores, principalmente porque algunos de ellos aún tenían vigencia.

De esta forma, durante el pasado ejercicio, que fue desde abril de 2019 a marzo de 2020, casi mil personas con discapacidad (974) recibieron formación en tecnología para mejorar su inserción laboral.

Sin embargo, el foco ahora está puesto en el programa Connecting for Good centrado en la innovación social, el impulso de habilidades digitales desde la infancia y los jóvenes conectados al futuro digital.

Este cambio se refleja en el hecho de que cuando la fundación recopila las cifras de sus 25 años de historia, los datos principales son las más de 800.000 personas mayores que se han formado en el uso de dispositivos móviles o las más de 22.000 personas con discapacidad que han mejorado su empleabilidad a través de la tecnología.

En cualquier caso, más allá de las cifras, el todavía consejero delegado de la compañía, Antonio Coimbra, que será sustituido en el cargo el próximo 31 de octubre por Colman Deegan, señala en una entrevista incluida en el informe, que la accesibilidad sigue siendo clave para Vodafone España.

“En Vodafone estamos convencidos de que el futuro digital debe ser accesible para todos, sin olvidar los colectivos vulnerables”, señala Coimbra en dicha entrevista.

Más allá del cambio de estrategia en la fundación, es importante que una compañía de la importancia de Vodafone en España sigue contando con la accesibilidad dentro de sus pilares para el desarrollo de la tecnología en el futuro digital.

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